误区一
试用期工资莫得圭臬，不错平缓披发
办事左券法实施条例
第十五条文章
办事者在试用期的工资
不得低于本单元疏浚岗亭最低档工资的80%
概况不得低于办事左券商定工资的80%
并不得低于用东谈主单元地方地的
最低工资圭臬
误区二
非全日制用工是月结工资
办事左券法
第七十二条文章
非全日制用工办事报恩
结算支付周期
最长不得跳跃十五日
2026FIFA世界杯下单平台官网防范：
非全日制用工小时计酬圭臬
不得低于用东谈主单元地方地东谈主民政府规章的
最低小时工资圭臬
误区三
年放假时代工资不错少发
阐述《员工带薪年放假条例》规章
单元应当保证员工享受年放假
员工在年放假时代
享受与平素责任时代疏浚的工资收入
误区四
病假时代工资不错低于
当地最低工资圭臬的80%
《对于贯彻践诺〈中华东谈主民共和国办事法〉多少问题的观念》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规章：
员工患病或非因工负伤诊疗时代，在规章的医疗时代内由企业按关系规章支付其病假工资或疾病施济费，病假工资或疾病施济费不错低于当地最低工资圭臬支付，百家乐app世界杯中国官方最新版但不可低于最低工资圭臬的80%。
误区五
工伤时代不错少发工资
《工伤保障条例》第三十一条对此作了明确规章：
员工因责任际遇事故伤害概况患办事病需要暂停责任经受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。
转自：东谈主力资源社会保障部百家乐官方入口